Deine Rolle:  HR Business Partner:in

Als HR Business Partnering unterstützen und begleiten wir Führungskräfte als erste:r Ansprechpartner:in in allen Aspekten der Mitarbeiterführung. Dabei fungieren wir als Bindeglied zum Management, zur Belegschaft und den Arbeitnehmervertretungen. Als HR Business Partner:in verstehst Du die Organisationseinheit und dessen Belange und verantwortest die Ableitung der notwendigen personellen, methodischen und fachlichen Kompetenzen.

Dein Beitrag für das große Ganze
 

• Du berätst die Führungskräfte zu allen Personalthemen, dabei arbeitest du vertrauensvoll mit dem HR-Team sowie mit unserer Arbeitnehmervertretung zusammen, um Bedarfe der Organisationseinheit proaktiv aufzunehmen und bei einer Lösungsfindung zu unterstützen
• Als Partner:in für das Management bist du Ansprechpartner zu allen Personalthemen und agierst im HR-Netzwerk, um die Bedarfe der Organisationseinheit proaktiv aufzunehmen und bei einer Lösungsfindung zu unterstützen
• Gemeinsam mit den Führungskräften lebst du täglich unsere Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze und begleitest die Organisationseinheit in personalstrategischen Themen
• Du stellst die Umsetzung der Jahres- & Standardprozesse in der Organisationseinheit sicher, die durch die HR-Expert:innen etabliert und zur Verfügung gestellt werden
• Die strategische Personalplanung wird von dir begleitet und du steuerst und begleitest die erforderlichen Recruitingmaßnahmen
• Gemeinsam mit crossfunktionalen Teams arbeitest du an der stetigen Weiterentwicklung der HR-Arbeit in unterschiedlichen Programmen und Projekten und begleitest Veränderungsprozesse
• In Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen etablierst du passende Zusammenarbeitsmodelle für die Wirksamkeit bestehender und neuer Prozesse in der Organisationseinheit und lieferst Formate für die gemeinsame Ausrichtung 

Deine Fähigkeiten sind gefragt

• Studienabschluss idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HR-Arbeit eines international tätigen Unternehmens
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• In der Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten profitierst du von deiner hohen Beratungskompetenz, deiner schnellen Erfassung der Bedarfe und deiner Fähigkeit, dich sehr gut in fachspezifische Themen einarbeiten zu können
• Dein Blick für das große Ganze und Deine Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sind eine wichtige Basis für die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Sowohl in englischer als auch in deutscher Sprache kannst du sicher kommunizieren